Un bilan de compétences est un temps pour soi, une pause dans son parcours professionnel afin de faire le point. Il permet de prendre du recul sur son expérience, ses envies, ses compétences et ses ressources, dans un cadre structuré et accompagné.

Ce n’est ni un test, ni un jugement, ni une obligation de changement. C’est avant tout un espace de réflexion et de clarification, qui aide à mieux se connaître professionnellement et à redonner du sens à son parcours. Le bilan se construit progressivement, à partir de votre histoire, de vos questionnements et de votre réalité.

Le bilan de compétences se déroule en trois phases.

– La phase préliminaire permet de clarifier la demande, de définir les objectifs du bilan et de poser le cadre de l’accompagnement.

– La phase d’investigation est consacrée à l’exploration du parcours, des compétences, des motivations et des pistes professionnelles possibles.

– Enfin, la phase de conclusion permet de faire la synthèse du travail réalisé et de formaliser un projet ou des axes d’évolution, ainsi qu’un plan d’actions adapté et réaliste.

Mes 17 années d’expérience dans l’accompagnement de personnes en transition professionnelle, et plus particulièrement dans le cadre de bilan de compétences, me permettront de pouvoir vous guider dans votre réflexion, en utilisant des outils adaptés.